Congé maternité : comment se calculent les dates

Entre la date présumée d’accouchement inscrite sur le certificat de grossesse et le jour où l’on cesse réellement de travailler, il y a un calendrier à reconstituer. Calculer les dates d’un congé maternité conditionne le courrier à l’employeur, la déclaration à la caisse et le premier versement d’indemnités. Or le rang de l’enfant, une naissance multiple, un report ou une naissance qui ne tombe pas à la date prévue déplacent chacun les bornes du congé, parfois de plusieurs semaines.

Comment calculer les dates du congé maternité à partir de la date présumée d’accouchement ?

Le congé maternité est la période de suspension du contrat de travail qui encadre l’accouchement. Un simulateur de date de congé maternité est un outil qui applique deux calculs : le départ s’obtient en retirant 6 semaines, soit 42 jours, à la date présumée d’accouchement, et la fin en ajoutant 10 semaines, soit 70 jours, à la date réelle de l’accouchement. Le Code du travail (article L1225-17) pose ces deux bornes pour une salariée du privé, et la fonction publique applique les mêmes durées.

Exemple pour un premier enfant, avec une date présumée au 15 mars 2027 : le congé commence le 1er février 2027. Si l’enfant naît le 15 mars, il se termine le 24 mai 2027, soit 112 jours au total. Ces dates se comptent en jours calendaires ; pour la date exacte retenue, la caisse et l’employeur se fondent sur le certificat de grossesse et sur l’acte de naissance.

Quelle est la durée du congé maternité selon le rang de l’enfant et le nombre d’enfants attendus ?

Tout simulateur de date de congé maternité doit d’abord connaître le rang de l’enfant : la durée dépend du nombre d’enfants déjà à charge et du nombre d’enfants attendus. Le Code du travail vise la salariée qui assume déjà la charge d’au moins deux enfants, ou qui a déjà mis au monde au moins deux enfants nés viables. Le tableau ci-dessous applique chaque cas à une même date présumée, le 15 mars 2027, avec un accouchement à cette date.

Situation	Avant / après	Total	Début	Fin
1er ou 2e enfant	6 / 10 semaines	16 semaines	1er février 2027	24 mai 2027
3e enfant ou plus	8 / 18 semaines	26 semaines	18 janvier 2027	19 juillet 2027
Jumeaux	12 / 22 semaines	34 semaines	21 décembre 2026	16 août 2027
Triplés ou plus	24 / 22 semaines	46 semaines	28 septembre 2026	16 août 2027

Les conventions collectives peuvent prévoir un congé plus long. Pour le calcul d’un salaire pendant un arrêt, voir aussi le salaire pendant un arrêt maladie.

Peut-on déplacer une partie du congé avant ou après la naissance ?

Oui, dans des limites strictes. Une salariée du privé peut reporter jusqu’à 3 semaines de congé prénatal sur le postnatal, avec l’avis favorable de son professionnel de santé et un certificat médical ; la demande doit parvenir à la caisse (CPAM ou MSA) au moins 1 jour avant la date de départ prévue. Avec 3 semaines reportées, l’exemple de la date présumée du 15 mars 2027 donne un départ le 22 février 2027 et une fin le 14 juin 2027. Si un arrêt maladie est prescrit pendant la période reportée, le report est annulé et le congé prénatal démarre ce jour-là.

L’inverse existe : à partir du troisième enfant, jusqu’à 2 semaines peuvent être prises plus tôt, jusqu’à 4 semaines pour des jumeaux, avec réduction équivalente du postnatal et sans accord de l’employeur. Dans la fonction publique, le report vers l’après-naissance n’est pas accordé en cas de grossesse multiple. Dans tous les cas, l’arrêt de travail doit durer au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.

Que se passe-t-il si l’accouchement a lieu avant ou après la date prévue ?

Aucun simulateur ne peut prévoir la date réelle de naissance, mais la durée totale du congé n’est jamais perdue. Si l’enfant naît avant la date présumée, le congé est prolongé jusqu’à son terme (article L1225-20) : le prénatal se raccourcit et le postnatal s’allonge d’autant, la fin du congé restant alors fixée à 10 semaines après la date présumée, soit le 24 mai 2027 dans l’exemple précédent. Si la naissance a lieu plus de 6 semaines avant la date prévue et que l’enfant est hospitalisé, le congé est en outre allongé du nombre de jours entre la naissance et le début prévu du prénatal, de plein droit sur justificatif.

Si l’enfant naît après la date prévue, le prénatal est prolongé jusqu’à la naissance sans réduire le postnatal. Pour une naissance le 21 mars 2027, six jours après la date présumée du 15 mars, le congé se termine le 30 mai 2027. Lorsque l’enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines après la naissance, la salariée peut reprendre le travail et reporter le postnatal non utilisé à la sortie de l’enfant.

Quand un congé pathologique vient-il s’ajouter au congé maternité ?

Un état pathologique attesté par certificat médical comme résultant de la grossesse ou de l’accouchement allonge le congé, dans la limite de 2 semaines avant la date présumée et de 4 semaines après l’accouchement pour une salariée du privé. La demande se fait auprès de la CPAM ou de la MSA avec un certificat du médecin ou de la sage-femme. Ce supplément dépend du certificat médical et vient s’ajouter à toute date de congé maternité calculée au préalable. Avec une date présumée au 15 mars 2027, un congé pathologique de 2 semaines avant ramène le départ au 18 janvier 2027 pour un premier enfant, au lieu de rester au 1er février.

Pour une fonctionnaire, le congé pathologique peut atteindre 3 semaines (21 jours calendaires) avant le congé prénatal et 4 semaines (28 jours calendaires) après le congé postnatal ; la demande est à déposer dans les 2 jours suivant le certificat médical.

Quelles démarches faire et quelle indemnité attendre ?

La salariée prévient son employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé, en indiquant les dates du congé, avec un certificat, et déclare sa grossesse à la caisse (et à la Caf) dans les 14 premières semaines. Les indemnités journalières se calculent en additionnant les trois derniers salaires bruts précédant l’arrêt, divisés par 91,25, le salaire retenu étant plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026) ; la caisse retire ensuite 21 % forfaitaires. Le montant journalier va de 11,12 € à 104,02 €.

Exemple : trois salaires bruts de 2 500 € donnent 7 500 € ; divisé par 91,25, cela fait 82,19 € par jour, soit environ 64,93 € après déduction de 21 %. Sur 112 jours de congé, cela représente environ 7 272 €, à condition de remplir les conditions d’ouverture de droits (par exemple 6 mois d’affiliation et 600 heures travaillées sur les 12 derniers mois). Pour le congé du second parent, lisez le congé paternité.

Questions fréquentes

Peut-on renoncer à une partie du congé maternité ?

Oui, mais la date de fin saisie dans un simulateur de date de congé maternité ne peut pas laisser moins de 8 semaines d’arrêt, dont 6 après l’accouchement. Le solde peut être abandonné, au prix d’indemnités journalières versées sur une période plus courte.

Que devient le congé si l’enfant décède après la naissance ?

La mère conserve son congé postnatal. En cas de naissance prématurée suivie d’un décès, le congé complet est accordé si l’enfant était viable, c’est-à-dire à 22 semaines d’aménorrhée ou 500 grammes au moins ; sinon, la mère est placée en arrêt maladie.

Qui peut prendre le postnatal restant si la mère décède ?

Le père, ou la personne qui vivait en couple avec elle, peut prendre la fin du congé postnatal avec le formulaire Cerfa n° 15411, et ce droit ne peut pas être refusé.

Peut-on être licenciée pendant le congé maternité ?

Non : pendant le congé et immédiatement après les congés payés qui le suivent, l’employeur ne peut pas licencier, même pour faute grave. Pendant les 10 semaines suivantes, le licenciement n’est possible que pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat étrangère à la maternité.

Une visite médicale est-elle obligatoire à la reprise ?

Oui, une visite de reprise doit avoir lieu dans les 8 jours qui suivent le retour au travail. Au retour, la salariée retrouve son emploi précédent ou un emploi équivalent, avec une rémunération au moins égale.

Sources

Sources consultées le 22 octobre 2026, présentées sans liens cliquables.

• Service-public.gouv.fr (DILA), « Congé de maternité d’une salariée du secteur privé », fiche F2265, vérifiée le 1er juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2265
• Service-public.gouv.fr (DILA), « Congé de maternité dans la fonction publique », fiche F519, vérifiée le 1er juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F519
• Code du travail numérique, « Article L1225-17 ». https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1225-17
• Code du travail numérique, « Article L1225-19 ». https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1225-19
• Code du travail numérique, « Article L1225-20 ». https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1225-20
• Code du travail numérique, « Article L1225-21 ». https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1225-21